<tt id="e5to4"><label id="e5to4"><source id="e5to4"></source></label></tt>
  • <em id="e5to4"><acronym id="e5to4"><u id="e5to4"></u></acronym></em>
  • <rp id="e5to4"></rp>
    <tbody id="e5to4"><pre id="e5to4"></pre></tbody><button id="e5to4"><acronym id="e5to4"></acronym></button>
  • <dd id="e5to4"></dd>
    <li id="e5to4"></li><button id="e5to4"></button>

    <tbody id="e5to4"><track id="e5to4"></track></tbody>
    <rp id="e5to4"></rp>
    當前位置: 網站首頁 > 走進鑫興 > 企業文化
    企業文化

        企業文化建設一定要從企業自身出發,一定要腳踏實地的做,頭可以伸到云彩里,但腳必須要踩在地上。
      如果說企業是一個有機體的話,企業的使命就是這個有機體的靈魂,而價值觀、文化則是企業的精神力量與追求。鑫興環保在搭建新平臺、采用新體制,全力開拓市場的同時,也在建設鑫興人共同的價值觀,創建鑫興共同的企業文化。這些價值觀與文化是鑫興人一直以來共同奮斗與探索的總結,她將伴隨鑫興的發展與成長不斷地充實與完善。
      一、鑫興服務觀――比客戶更清楚客戶需要什么
      客戶至上,用心服務,客戶是我們不能說不的親人。客戶為企業提供實現自身價值的機會,為企業提供就業機會和利潤來源,是我們的衣食父母,是企業至親至愛的人。在鑫興環保,客戶永遠是對的,永遠不對客戶說不。
      我們用心為客戶服務。我們竭盡所能滿足客戶,我們為客戶提供量身訂做的個性化服務,我們為客戶提供競爭對手所沒有的服務,我們為客戶提供超出其預期的回報,我們為客戶提供意外的驚喜。我們使客戶感覺鑫興環保是他們最值得信賴的人,是他們所遇問題的最好解決者,是他們最好的合作伙伴。我們用真心和真誠換取客戶的滿意和忠誠。
      二、鑫興形象觀――每一個員工都是企業的名片
      我們每個人都是企業的形像大使,都是企業流動的窗口。客戶通過與我們員工的接觸來認識企業,我們的言行、舉止就是企業的縮影。
      企業內部有不同的部門,部門內部有不同的員工,但在客戶眼中,鑫興環保只有一個。我們每個員工都是企業活生生的代表,都是一個縮微的企業實體。
      員工與企業是利益的共同體,兩者一榮俱榮、一損俱損。企業形象的好與壞,直接影響到我們每個員工的切身利益,員工塑造和維護企業的形象,就是在維護員工自己的利益。
      三、鑫興協作觀――無條件保證節點間的暢通
      企業就是一個網絡,每個部門、每個員工都是一個節點。網絡的有效運行有賴各節點無條件暢通,任何一個節點中斷都會造成整個網絡的癱瘓。
      客戶選擇鑫興是在選擇整個鑫興而非一個節點,是選擇整個企業而非某個部門或個人,是選擇無條件的暢通而非有條件的暢通。暢通是我們對客戶最大的責任,在“暢通”問題上,我們無權與客戶談條件,我們沒有資格單方面降低標準,無條件保證相臨節點的暢通,意味著我們必須保證本節的順暢,意味著我們在保證本節點暢通的基礎上必須主動向前多跨出一步,意味著我們都有責任和義務保證上下道工序間的有效暢通,意味著后臺必須支持前臺,全員必須服從市場,意味著我們必須從全局和整體考慮問題。沒有其他節點的暢通,就沒有整個網絡的暢通。
      四、鑫興競爭觀――永遠比對手多走一步
      我們歡迎競爭。“物競天擇,適者生存”,競爭能使金子發光,競爭能激發人類巨大的潛能,競爭能喚醒企業無限的活力,競爭能優勝劣汰,競爭能喚醒強者越強,我們用雙手擁抱競爭!
      我們有信心面對競爭。我們有優秀的團隊,我們有光榮的傳承,過去的成功和現有資源賦予了我們參與競爭的自信。
      競爭不是你死我活,競爭不是魚死網破,競爭是一種速度、氣度、風度的較量,是一種能量的相互促進。不管對手多么強大,不管我們面臨多大困難,我們都有信心比對手做得更好,我們永遠比對手多走一步。
      五、鑫興危機觀――最大的危機就是沒有危機
      危機是安逸的影子,哪里有安逸,哪里就有危機感。不管我們承認與否,不管我們愿意與否,危機總是客觀存在,始終伴隨我們,事故時刻都有可能發生。
      凡事預則立,不預則廢,沒有危機意識是最大的危機。危機是普遍的,危機是客觀的,如果意識不到危機,危機會由潛到顯,由小到大,越演越烈,最后釀成災難性后果。
      居安思危方能防患未然,居安思危方能化險為夷。不管我們取得多大的成績,不管我們面對多么誘人的形勢,不管他人怎樣褒獎我們,我們都要如履薄冰、警鐘長鳴。
      危機既是挑戰,又是機遇,處理危機的最好方式是培養對危機的警覺,化危機為機遇。
      六、鑫興人才觀――以人為本,同舟共濟
      公司最基本、重要的資本不是金錢或其他東西,而是員工。我們尊重每一個員工的人格和尊嚴,尊重員工的利益和價值觀的實現。
      人才與企業是利益的共同體,是相輔相成的。人才成長決定企業的成長,企業的成長為人才的成長提供條件。人才與企業單方面的發展是有限的,只有共同進步,雙方的價值才能最大化。我們始終追求人才與企業的共同進步。
      能為企業創造價值的人才才是企業真正需要的人才。企業是贏利性組織,企業對社會的貢獻取決于企業自身的價值創造能力,同理,人才對企業的價值也取決于人才的價值創造能力。對企業來說,能不斷為企業創造價值的員工才是人才。我們企業的員工,應當謹計,在這里,不是為了工作而工作,不是為了生存而工作,而是為了――創造價值,實現自我。
      創造價值、賺取利潤是我們的目的,但是,人員,始終要放在第一位。
      七、鑫興成長觀――追求卓越,締造傳奇
      追求卓越是鑫興環保企業精神的重要內容,也是保證“尊重個人”和“客戶至上”得以有效貫徹的精神力量。在追求卓越的道路上,戰略與執行、創新與轉型、人才與文化是任何一個企業都應該始終關注的問題。

     

     

    酷彩官网